Aus eigener Erfahrung weiß ich, dass das Thema Führung - unabhängig vom Level, der Erfahrung oder dem Alter -, eine große Herausforderung sein kann und zudem ein ständiges Thema ist. Herausforderung deshalb, weil es nicht nur eng mit der eigenen Entwicklung und Haltung verbunden ist, sondern auch weil Führung oft als "selbstverständlich" vorausgesetzt wird. Ein ständiges Thema ist es (und wird es auch bleiben!), weil sich Menschen, Anforderungen und Strukturen kontinuierlich ändern und eine entsprechend angepasste Führung erfordern.

Wenn Du als Führungskraft im Top Management tätig bist, spielen oft unternehmenspolitische Aspekte eine größere Rolle, im mittleren Management stellt der Umgang mit der sogenannten Sandwich-Position häufig eine Herausforderung dar, in den ersten Jahren der Führungstätigkeit geht es in vielen Fällen zunächst darum, eine eigene Position und Führungspersönlichkeit zu entwickeln. Es kann um Führung in Veränderungsprozessen oder um das Führen von Mitarbeitern mit sehr diversen Anforderungen gehen.

Vielleicht kommen Dir solche Situationen bekannt vor, vielleicht wünschst Du Dir Unterstützung bei der Erreichung eines persönlichen Vorhabens, mehr Klarheit in Bezug auf Deine nächsten (Karriere-)Schritte, Begleitung in einer Krisensituation oder beim Start in eine neue Funktion - dann bieten Dir meine Angebote eine geeignete Form der Unterstützung.

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